谁也没有想到曾经为外资银行挖角对象的中资银行，现在反过来成为外资银行高级管理人员的追求目标。最近，银行业内盛传花旗等外资银行已经成为中资银行人才 “培训学校”，而中信银行私人银行部在北京大挖花旗（中国）墙角成为这一迹象的最大佐证。

    　据记者了解，本月初，沪上某中资银行部门老总刚刚跳槽成为另一中资行上海分行高管，该高管告诉记者，“一直有外资行找过我，但都没有考虑”。实际上不仅是外资行不再成为跳槽首选，很多外资行还正成为中资行挖角大户。

   　 而在外资行初入中国市场时，情况相反。中资行资金运营中心副总表示，“这很大程度上是因为我们体制上存在问题”。

    　以资金运营业务为例，在外资行属于投行业务，每个人都会按照业务盈利来提成；但在中资银行，这算是中间业务，所有人都拿固定工资。但从去年开始，该行在上海成立了资金运营中心，很多中资行也有类似动作，体制上的改变，提升了员工薪酬。

    　“我们挖人主要是挖外资行的管理人员，他们在经营理念、风险控制上有先进的地方”，但他同时表示，一般经办人员办理业务机会不多，其经验可能还不如中资行已有员工。而这一挖人的原则，也体现了目前外资行员工的瓶颈。在很多业内人士看来，外资行管理程式化严重，导致上升空间有限。