日前，福建南安农村合作银行出炉《福建南安农村合作银行员工违规行为积分管理实施细则》，为每位员工建立合规档案，对员工违规情况进行评估记录，进一步规范员工管理。

　　据悉，《细则》结合省联社有关规定并借鉴交通管理部门违章扣分管理的思路，对员工的违规行为实行20分制积分管理，共五章，分33条，适用于所有在岗员工（含劳务派遣人员），将于2008年7月1日起正式实施。

　　《细则》规定了积分范围。积分周期为每年1月1日至12月31日，对被处罚101元以上、被通报批评或被行政处分的，根据情节严重每次给与1到18分的积分。对于个人自查自纠没有造成不良后果的或情节特别轻微的（处罚100元以下）将不予积分。

　　《细则》明确了管理程序。制定组织框架，规定各级单位和人员的工作权责，阐述了检查、处罚、积分、送达、复议等积分流程。

　　《细则》强调了积分应用。积分情况做为员工绩效考评、评优评先、员工评级、干部任用等方面的依据。在对工作人员提拔使用、竞聘上岗等事项进行考察时，可将该工作人员近三年的积分结果列入考察内容。